Conversatorio. Reflexión para una gestión de relaciones de confianza basadas en el comportamiento individual como detonante en el compliance y la construcción del mismo, mediante nociones de poder, política y equipos de trabajo, que impactan la eficiencia de las personas y las organizaciones
En el contexto del compliance:
Profesionales, empresarios, gerentes, especialistas en Compliance, Auditores e interesados en la competitividad organizacional y el compliance.
I.- Valores, Actitudes y Motivaciones y su impacto en el compliance
- Contingencia empresa-personas
- Multiculturalidad
- Percepciones
- Motivaciones
II.- Poder, Política y Equipos de Trabajo y construcción del compliance
- Toma de decisiones grupales
- Liderazgo y confianza
- Estructura de grupo
- Nivel de conflicto
- Poder y política
Se requiere inscripción previa (gratuita).
Emisión de certificado
Los materiales y la grabación estarán disponibles en la zona privada de socios/as.
Alejandro Álvarez Guarategua
Asesor y Docente en procesos organizacionales, comprometido con la creación de valor y la eficiencia organizacional
Johanna Vera Mosqueira
Docente pregrado de la facultad de Administración y Economía de la Universidad Tecnológica Metropolitana. Operational Permanent Control en Arval Relsa (parte del grupo BNP Paribas)
José Antonio Gutiérrez Fonseca
Docente pregrado de la facultad de administración y economía, y de postgrado de la dirección de capacitación y postítulos de la Universidad Tecnológica Metropolitana
Manuel Letzkus Palavecino
Vicepresidente Nacional del Área de Estudios e Investigación de la World Compliance Association (WCA) del capítulo en Chile
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