Ofertas de Empleo

Vigencia: Del 04 al 31 de mayo de 2022

Concurso cierra a las 18:00hrs (GMT-6) del día 31 de mayo de 2022

OBJETIVO DEL PUESTO:

Velar por mantener una cultura ética con los más altos niveles de exigencia en todos los funcionarios del BCIE de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Organización y Administración (ROA) del Banco, el Código de Ética, así como las distintas normas vinculadas.

REQUISITOS:

• Grado académico de Maestría, deseable en: Ética, Derecho, Gestión de Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Administración de Empresas. Licenciatura / Ingeniería en disciplinas relacionadas, con al menos tres años de experiencia adicional a la requerida por el puesto en temas de ética. (Obligatorio).
• Para residir permanentemente en Honduras. (Obligatorio).
• Ser nacional de uno de los países socios del BCIE. (Obligatorio).
• El Oficial de Ética elegido durará en sus funciones un período de cinco (5) años, pudiendo ser reelegido por una sola vez por el mismo período. (Obligatorio).

EXPERIENCIA REQUERIDA POR EL PUESTO: 

• Carrera profesional ascendente en la cual evidencie haber ejercido responsabilidades como Oficial de Ética en instituciones similares. (Obligatorio).
• Experiencia comprobada en el campo de la ética corporativa, preferiblemente en el ámbito internacional ya sea en Organismos Internacionales o en la Banca Multilateral. (Obligatorio).
• Experiencia demostrable en los procesos vinculados con la recepción de denuncias y en la protección del denunciante. (Deseable).
• Experiencia demostrable en el desarrollo y conducción de investigaciones, así como, en la documentación y en la resolución (aplicación de sanciones) de casos éticos.(Obligatorio). 
• Experiencia y sensibilidad demostrada para trabajar en ambientes multiculturales gestionando de manera efectiva las relaciones humanas, con una oportuna y apropiada capacidad de comunicación. (Obligatorio).
• Capacidad de influencia al más alto nivel de la organización incluyendo Juntas Directivas, Presidencia Ejecutiva y Comités, entre otros. (Obligatorio). 
• Experiencia en la formulación, actualización, implementación y fortalecimiento de políticas y normas éticas tanto a nivel procedimental como conductual. (Deseable).
• Experiencia en el diseño e implementación de planes institucionales que promuevan una cultura basada en ética y valores, desarrollando conciencia ética y capacidades en los colaboradores. (Deseable).

AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL:

• Experiencia laboral mínima: 11 años.
• Experiencia laboral deseada: 12 años.

FUNCIONES:

• Brindar asesoramiento en todos los niveles del Banco, en especial la que fuese requerida por la Asamblea de Gobernadores, por el Directorio, por el Comité de Ética, por los comités del BCIE que sea convocado, a la Administración Superior y, en general, a los colaboradores y partes interesadas que lo soliciten sobre temas institucionales derivados del Código de Ética y los Valores.
• Actuar como Secretario del Comité de Ética, con voz pero sin derecho a voto, teniendo a su cargo actividades tales como: el levantamiento, custodia y certificación de las actas de las reuniones del Comité, el archivo y conservación de los registros de toda denuncia o reporte de naturaleza ética recibido y de los expedientes respectivos por un período mínimo de diez (10) años, contado a partir de la resolución y decisión sobre el mérito de la causa adoptada por el Comité de Ética.
• Asistir a las reuniones de la Asamblea de Gobernadores y del Directorio, con voz, pero sin voto.
• Presentar anualmente al Comité de Directores de Presupuesto y Asuntos Organizativos, para su revisión y posterior elevación al Directorio, el Plan Anual de la Oficina de Ética y el presupuesto de la misma que le permita obtener los recursos necesarios para llevarlo a cabo.
• Presentar al Directorio, previa aprobación del Comité de Directores de Presupuesto y Asuntos Organizativos, los informes que le soliciten y en especial el Informe de Ambiente de la Ética, el que debe incluir los resultados conseguidos y las conclusiones, según corresponda, el cual se presentará semestralmente.   
• Dirigir, coordinar y supervisar la Oficina de Ética y a su personal asignado, así como el cumplimiento del Plan Anual de la Oficina de Ética y presupuesto debidamente autorizado por el Comité de Directores de Presupuesto y Asuntos Organizativos.
• Guiar, concientizar, desarrollar, promover, comunicar la cultura de la ética en el BCIE, orientado a prevenir antes que sancionar, utilizando la mediación y la capacitación como herramienta.
• Gestionar mecanismos de prevención y protección por represalias.                                                     
• Conocer las denuncias, reportes o quejas y proceder ante las mismas conforme con el procedimiento regulado en el Código de Ética, sobre las conductas presuntamente contrarias al Código de Ética y demás normativa relacionada.           
• Mediar y tratar de conciliar cualquier conflicto sobre temas institucionales derivados del Código de Ética, los principios institucionales, valores y estándares de comportamiento del Banco que surja entre los empleados, colaboradores o funcionarios del BCIE.          
• Realizar el análisis de los reportes o denuncias remitidas que hayan sido presentadas al canal de reportes o según otros medios establecidos de recepción de denuncias, con el propósito de determinar si la denuncia recibida corresponde o tiene el carácter de ético, administrativo, fraude, corrupción o de ambiente.
• Coadyuvar por el buen funcionamiento y adecuada utilización del Canal de Reportes.
• Trasladar, por instrucciones del Comité de Ética, la denuncia o reportes que fuesen declarados no procedentes por dicho comité a otras instancias del Banco para su análisis y consideración por presuntas violaciones a otro tipo de normativas no relacionadas con la ética.
• Apoyar al Comité de Ética en la elaboración de las agendas, notificaciones y resoluciones para la aprobación del Comité, así como la transmisión de la convocatoria a los miembros junto con la agenda y la documentación de soporte; asimismo, en el cumplimiento de las fases del procedimiento administrativo relacionado con la tramitación de denuncias éticas, garantizando la confidencialidad y el debido proceso para las partes involucradas en el mismo.
• Atender a los comités de directores o de la Administración a los cuales sea debidamente convocado o invitado.
• Asistir a las invitaciones a reuniones en las direcciones o gerencias regionales del Banco o cuando sea convocado.
• Coadyuvar por el buen funcionamiento y adecuada utilización de los canales de comunicación y denuncia, ya sean físicos o electrónicos.
• Proponer nuevas formas de recepción de denuncias según las nuevas tendencias y buenas prácticas de entidades multilaterales.
• Investigar, desarrollar y proponer la implementación de las mejores prácticas internacionales en materia de ética.
• Promocionar información al público externo, en cooperación con la Oficina de Relaciones Institucionales, en materia de ética, según la normativa vigente sobre la materia.
• De conformidad con la planeación y presupuesto aprobado, realizar las contrataciones de los servicios de asesoría, de conformidad con la normativa del Banco que regula la materia, que fueren necesarios para la consecución de sus fines y programas.
• Realizar las gestiones necesarias para convocar a ofertas o licitaciones necesarias para el cumplimiento de sus fines y programas, de conformidad con el contenido del presupuesto aprobado por el Comité de Directores de Presupuesto y Asuntos Organizativos y en apego a la normativa vigente aplicable en la materia.
• Dar cumplimiento y seguimiento al contenido, la presentación, actualización y manejo de las Declaraciones de Situación Patrimonial, según normativa vigente.      
• Elaborar los normativos o reglamentos que sean necesarios para complementar el procedimiento de denuncias, investigaciones, protección de denunciantes o testigos, así como la protección a la información y expedientes que contengan las mismas.
• Realizar las revisiones, observaciones y propuesta de mejora de las políticas que se relacionen con la ética, conflicto de interés, defensa y promoción de la integridad y todas aquellas que se relacionen con su competencia, proponiendo las modificaciones o ampliaciones que correspondan.
• Asesorar a la Oficina de Recursos Humanos (ORH) en las funciones y atribuciones de esta que se relacionen especialmente con normativas de Conducta Ética, la Cultura Ética y en lo relacionado con la aplicación de pruebas de confiabilidad y honestidad, respetando los derechos humanos de los candidatos a puestos, a funcionarios y colaboradores del BCIE.
• Dar cumplimiento, seguimiento y apoyo a lo resuelto por el Directorio en las tareas que le sean encomendadas de manera expresa.

CONOCIMIENTOS:

• Conocimiento especializado sobre ética corporativa. (Obligatorio).
• Conocimiento especializado sobre procesos de investigación, documentación y resolución de casos relacionados con temas éticos. (Obligatorio).
• Conocimiento de las mejores prácticas y tendencias del mercado internacional relacionadas con la ética corporativa. (Deseable).
• Conocimiento sobre el diseño y administración de mecanismos de denuncias éticas y protección al denunciante. (Deseable).
• Conocimiento sobre mecanismos para la protección de Derechos Humanos y Salvaguarda del debido proceso. (Deseable).

HABILIDADES:

• Capacidad demostrada para emitir juicios sólidos basados en fundamentos legales y éticos, así como, capacidad para brindar asesoría con impacto e influencia oportuna, identificando los requisitos de cumplimiento ético en los procesos desarrollados en la institución. (Deseable).
• Fuertes habilidades de resolución de problemas, con altas competencias analíticas e investigativas. (Deseable).
• Capacidad para desempeñarse efectivamente bajo presión e interactuar con tacto y sensibilidad en las situaciones de asesoría, denuncias, investigación de casos, entre otros. (Deseable).
• Dominio intermedio del idioma inglés. (Obligatorio).           
• Fuertes habilidades interpersonales, sensibilidad y capacidad de trabajar en ambiente multicultural. (Deseable).
• Capacidad demostrada para comunicarse eficazmente sobre temas muy delicados con el personal y el más alto nivel de la organización, con especial énfasis en desarrollar la confianza y demostrar ética, imparcialidad, integridad y justicia en las recomendaciones. (Deseable).
• Excelentes habilidades de comunicación (oral, escrita y de presentación) y capacidad probada para preparar, presentar y discutir hallazgos y recomendaciones sobre temas éticos de manera clara y concisa, que incluye, organizar y producir informes institucionales al más alto nivel. (Deseable).
• Habilidades conceptuales y analíticas probadas, con capacidad para realizar investigaciones y análisis, emitiendo opiniones técnicas sólidas e independientes. (Deseable).

COMPETENCIAS:

• Ética.
• Liderazgo.
• Planificación Estratégica.
• Visión Estratégica.
• Seguimiento y Control.
• Comunicación.
• Tolerancia a la Presión.